Positive Verhaltensmuster

Diese positiven Verhaltensmuster wirken den zehn einschränkenden Überzeugungen, die auf Angst und Unsicherheit beruhen, wirksam entgegen, indem sie Bestätigung und Ermutigung vermitteln.

Jede positive Eigenschaft fördert Wachstum, Vertrauen und Authentizität für sich selbst und anderen.

1. Der Richter → Der Ermutiger

• Konzentriert sich darauf, sich selbst und andere aufzubauen und zu unterstützen.
• Übt sich in Empathie und Mitgefühl bei der Beurteilung.
• Bekräftigt: „Ich sehe Potenzial und freue mich über Fortschritte bei mir selbst und anderen.“
  
  

 2. Der Kontrolleur → Der Befähiger

• Vertraut auf die Fähigkeiten und die Selbstständigkeit anderer.
• Gibt Anleitungen, anstatt zu dominieren, und bietet bei Bedarf Unterstützung an.
• Bekräftigt: „Ich befähige andere, Verantwortung zu übernehmen und erfolgreich zu sein.
  
  

3. Der Streber → Der Netzwerker

• Schätzt Beziehungen und gemeinsamen Erfolg mehr als individuelle Leistungen.
• Erkennt den inneren Wert unabhängig von äußeren Erfolgen.
• Bekräftigt: „Ich schaffe sinnvolle Verbindungen und freue mich über gemeinsames Wachstum.“
  
  
  

4. Der Rastlose → Der Vollender

• Bleibt konzentriert und engagiert, um Aufgaben bis zum Ende durchzuziehen.
• Findet Erfüllung darin, etwas Bleibendes und Wirkungsvolles aufzubauen.
• Bekräftigt: „Ich verfolge meine Ziele konzentriert und ziehe sie mit Stolz durch.“
  
  
  

5. Der Perfektionist → Der Realist

• Akzeptiert Fehler als unverzichtbare Schritte auf dem Weg zum Wachstum.
• Gleicht hohe Ansprüche mit Mitgefühl für sich selbst und andere aus.
• Bekräftigt: „Ich schätze Fortschritte und akzeptiere Unvollkommenheit als Teil des Wachstums.“
  

6. Der Pleaser → Der authentische Führungsperson

• Stellt Authentizität über externe Anerkennung.
• Setzt klare Grenzen und respektiert gleichzeitig die Bedürfnisse anderer.
• Bekräftigt: „Ich werde für meine Authentizität und Integrität geschätzt.“

7. Der Ängstliche → Der bodenständige Visionär

• Begegnet Unsicherheit mit Zuversicht und Neugier.
• Konzentriert sich auf umsetzbare Schritte statt auf Worst-Case-Szenarien.
• Bekräftigt: „Ich vertraue darauf, dass ich Herausforderungen mit Klarheit und Zielstrebigkeit meistern werde.“
  
  

8. Der Vermeider → Der mutige Problemlöser

• Geht Herausforderungen direkt und proaktiv an.
• Strebt nach Lösungen statt nach kurzfristigem Komfort.
• Bekräftigt: „Ich stelle mich Herausforderungen mit Mut und löse sie mit Integrität.“

9. Das Opfer → Der Gestalter

• Übernimmt Verantwortung für Entscheidungen und Umstände.
• Konzentriert sich auf Möglichkeiten und Lösungen statt auf Hindernisse.
• Bekräftigt: „Ich schaffe positive Ergebnisse, indem ich Verantwortung für mein Handeln übernehme.“

10. Der Rationalist → Der empathische Stratege

• Gleicht Logik mit emotionaler Intelligenz aus, um Entscheidungen zu treffen.
• Schätzt Beziehungen und die emotionalen Bedürfnisse des Teams.
• Bekräftigt: „Ich führe mit Weisheit und Mitgefühl und halte dabei Verstand und Herz im Gleichgewicht.“