Fühlen Sie sich als Führungskraft in Ihrer Position sicher und stolz, wenn Menschen für Sie arbeiten, oder arbeiten Sie für Ihre Mitarbeiter, um ihnen ein emotional sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sie sich zufrieden fühlen und produktiv sein können? Finden Sie den Unterschied in den Diagrammen hier heraus.
Neigen Sie als Manager von Menschen häufiger zum Transparenz-Denken (Denkweise A) oder sind Sie noch sehr stark im Hierarchie-Denken (Denkweise B) zu Hause? Vergleichen Sie die Diagramme und entscheiden Sie, welche Teamkultur Sie aufbauen wollen, damit Sie fit sind für die virtuelle und digitale Führung. Viel Spaß dabei!
Rob G. M. Bots | Senior Trainer & Executive Coach | onlinecoaching-manager.de